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◎ 與殘疾人員所屬的派出所、殘聯合作，實現身份證、殘疾證雙重驗證。避免用工風險，保證符合殘保金抵扣

◎ 對殘疾人員進行嚴格的面試篩選和背景調查，與入職人員簽署合作協議，保證企業利益及合法權益

◎ 真實合法的安置殘疾人員就業，為入職的殘疾人員提供意外傷害險，保障殘疾人的合法權益